Le 8 mars 2022 : journée pour les droits des femmes, réclamons l’égalité salariale et des carrières à Airbus !
15h40 c’est l’heure moyenne à laquelle les salariées françaises ne sont plus payées en raison des écarts de rémunération : en finissant une journée de 8h de travail à 18:00, elles travaillent « gratuitement » à partir de 15:40 pendant 2h20 (-29%).
Les inégalités salariales en France et à Airbus Operations SAS :
Insee Juin 2020 : « En France, les femmes salariées du secteur privé gagnent en moyenne 16,8 % de moins que les hommes en équivalent temps plein, c’est-à-dire pour un même volume de travail.
À cet écart de salaire s’ajoutent des inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel et moins souvent en emploi dans l’année que les hommes. Au total, les femmes perçoivent une rémunération inférieure de 28,5 % à celle des hommes ».
Ces inégalités perdurent à la retraite : en France, les femmes touchent 40% en moins de pension (1098€ contre 1777€)
en raison des interruptions de carrière et des salaires inférieurs (et donc des moindres cotisations).
À Airbus Operations SAS, les écarts sont de -3% en équivalent temps plein : cela reste injuste, surtout que des solutions existent.
TOUTES et TOUS MOBILISÉ-E-S – Mardi 8 mars à 15h40 devant nos bâtiments pour demander l’égalité salariale
Sites https://airbusce.reference-syndicale.fr/
facebook @cgtairbus
twitter @cgtairbus
